区劳动保障局开展六项活动提升机关效能

区劳动保障局以开展好六项活动为载体，力促作风提升、服务提效、发展提速，全力创建“学习型、效能型、创新型、服务型、和谐型”机关。

一是开展多读书读好书学习活动，全面武装头脑。该局结合“一读两年”活动开展，制定详细的实施方案和学习计划，采取集中学习与个人自学、座谈交流与专题辅导、听课与讲课、理论与实践相结合的灵活多样的学习方式，认真组织全局干部职工学习政治理论和劳动保障政策法律法规等知识。每周二、周五为集中读书学习日，其他时间自学，并做好学习笔记，确保学习效果。目前，全局每名干部职工学习笔记达8000余字，撰写心得体会4篇，撰写调研报告1篇。

二是开展好“重大项目建设年”服务活动，超前跟踪服务。该局牢固树立“政府围绕发展干、部门围绕企业办”的工作理念，建立了重大项目前沿工作机制，对重大项目提前介入，跟踪做好服务。针对企业急需用工的实际，该局带领鑫华润聚氨酯、博旺五金工具制品、元茂纺织等企业分别到禹城、夏津、陵县招聘工人达300余人，帮助银座商城招聘工人800余人。同时组织举办“全区免费技能提升培训助推行动”，目前已举办各类培训班29个班次，培训840余人，有960余人正在培训之中。

三是开展好“五查五看”活动，深刻自我剖析。该局以治懒、治散、治庸、治腐为目的，在全体干部职工中开展了“五查五看”活动。即：查学习，看是否存在走形式等问题；查纪律，看是否存在纪律松弛、自由散漫，存在工作时间办私事、上网聊天、玩游戏等现象；查作风，看是否存在态度冷淡、作风粗暴、等严重影响机关形象现象；查效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等现象；查服务，看是否存在门难进、人难找、脸难看、事难办等现象；查品行，看是否存在不尊老敬贤、交友不慎等现象。每个人对照自身，深刻剖析存在问题，制定整改措施，认真加以整改。通过活动，在全局范围内形成了“人人监督、相互促进”的良好氛围。

四是开展好“活动日”，切实为民解忧。以局长接访日、妇女活动日、党员活动日、工会活动日、团员活动日等专题活动日为契机，该局举办了以“迎七一主题日”、“强党性，比奉献，争先锋，巾帼在行动”、“爱岗敬业争先锋”为主题的三次演讲会。实行了班子成员包保镇街重点企业（社区）责任制，定期深入基层一线，察民情、听民意、解民忧，问计于民，倾听民声。今年共组织开展3次政策宣传，接待咨询230余人，发放宣传单2800余份。

五是开展好卫生城市创建活动，提高自身觉悟。为开展卫生城市创建活动，该局组织人员对局办公场所及所辖居民生活区进行逐一核查，并彻底清理，出动人员140人次，共清理垃圾200余车、清洗沿街墙面2000余平，粉刷墙面1300平，硬化路面200余米，更换垃圾箱3处，按要求拆除旱厕2处，新建水冲式厕所1处，疏通、新建下水道300余米。在全区创卫义务活动中，该局组织全局干部职工60余人每天下午深入天华小区、岔河小区开展帮扶义务劳动，共清除120余幢居民楼非法广告，清理60余个大绿化带周围杂草、杂物，清运生活垃圾200余车。

六是开展好党风廉政建设活动，主动接受监督。在全局范围内深入开展廉政文化进机关、廉政文化进家庭和岗位廉政教育活动，通过组织开展每人一条廉政警示格言、签订廉政保证书、组织廉政教育考试、廉政心得交流等活动，扎实推进反腐倡廉建设。全局健全完善了党风廉政监督机制，建立了领导工作制度、会议制度、工作报告制度、机关管理制度、督查督办制度等，增强劳动保障工作透明度。同时，要求工作人员严格按照法律法规程序办事，虚心听取群众的意见，主动接受群众的监督批评，使依法行政行为最大程度让群众满意。