纪检监察信息

第27期

中共德城区纪委办公室                   2010年7月19日

黄河涯镇推行诫勉谈话制度 建立干部作风建设长效机制

为进一步加强干部作风建设，深入开展“一读两年”和“创先争优”活动，黄河涯镇积极贯彻落实上级有关规定和文件精神，制定了《黄河涯镇党风廉政建设诫勉谈话制度》。

该镇结合工作实际情况，对存在以下行为的党员干部进行诫勉谈话：对群众反映热点、难点问题漠不关心；财务管理混乱，决策不符合程序；工作方式简单粗暴，破坏干群关系；滥用职权侵害群众利益；个人独断专行，班子不团结；浪费国家和集体资产；在廉洁自律、生活作风方面群众反映较大；利用职务谋取私利；包庇违法违纪行为等现象，以及在干部考核测评中，不称职票超过三分之一的；年终考核在后位的。

《制度》明确了诫勉谈话的具体程序，首先，向被谈话人指出存在的问题，说明谈话的目的。其次，被谈话人就存在的问题做出解释、说明或检讨，谈话人根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望，最后被谈话人对诫勉的问题表明自己的态度。《制度》要求，谈话的审批必须由镇党政班子成员提出，并经镇纪委、组织调查核实，报镇党委会研究同意，送达《诫勉谈话通知书》。谈话由镇党委派纪委、组织工作人员在指定地点进行，建立诫勉谈话记录，谈话内容记录在案存档。被谈话人必须实事求是地回答或说明谈话人提出的有关问题，被谈话人要对存在的问题当场表态。同时，认真做好后续工作，要求诫勉对象根据谈话内容写出情况说明或改正保证书，诫勉谈话结束后，诫勉对象要在一周内将自查情况书面上报镇纪委，镇纪委对认识深刻，确已改正的，给予解除诫勉，对仍不改正的干部，将给予必要的组织处理或纪律处分。目前，该镇已对2名干部实行了诫勉谈话，收到了良好的效果。